侖蒼鎮(zhèn)召開南安市水暖閥門行業(yè)人才評價標準討論會

為貫徹落實中央、省、泉州市關于深化人才體制機制改革的實施意見及分類推進人才評價機制改革等有關精神，探索和創(chuàng)新評價水暖行業(yè)人才的有效方式，12月8日，侖蒼鎮(zhèn)在南安市水暖廚衛(wèi)產業(yè)人才之家二樓召開南安市水暖閥門行業(yè)人才評價標準討論會。

南安市人社局二級主任科員陳光明，侖蒼鎮(zhèn)黨委組織委員陳肖雄，組織部人才工作科吳耀輝，市就業(yè)和人才人事公共服務中心蘇闐元，各水暖行業(yè)企業(yè)人資負責人、人才專員等共計40余人參會。會議由福建省水暖衛(wèi)浴閥門行業(yè)協(xié)會副秘書長陳新剛主持。

首先，市就業(yè)和人才人事公共服務中心蘇闐元向大家介紹了泉州、南安高層次人才的相關規(guī)定，并結合九牧集團人才自主評價和石材行業(yè)星級人才評定的實際情況，對今天的討論會，提出要以“品德、能力、業(yè)績、貢獻”為原則，制定出具有時代性、引領性、創(chuàng)新性、層次性、代表性的涵蓋管理、生產、銷售、物流等系列環(huán)節(jié)的人才認定標準。

接著，九牧集團人資部鄧利楠就突出“直接貢獻、績效表現(xiàn)、行業(yè)位置、個人資質”四個維度，制定《九牧集團高層次人才自主評價工作實施方案》及其自主認定標準進行深入、細致的解讀，詳細介紹了自主認定標準制定的總體原則、標準結構、指導條款、評價標準及說明等，為本次討論會提供了可借鑒、重業(yè)績的企業(yè)人才自主認定標準范本。

然后，與會人員就水暖閥門行業(yè)人才評價標準充分發(fā)表自己的見解，暢所欲言，共提出19條意見建議。

最后，市人社局二級主任科員陳光明以案例的形式向大家介紹“人才自主”評價的“前世今生”，并要求會后即將制定的《南安市水暖衛(wèi)浴產業(yè)人才評價標準方案》要圍繞產業(yè)發(fā)展需求共性評價人才，拓寬人才評價范圍，形成多元化評價機制，為南安市衛(wèi)浴行業(yè)人才發(fā)展提供支撐和智力保證。

來源：水暖侖蒼